如何编写 Epic 员工入职视频脚本

Updated:

May 2, 2025

使用这些专家提示制作完美的员工入职视频脚本。学习如何有效吸引新员工、传达公司文化和简化入职流程。

一个精通的人员工入职体验将招聘新员工，为成功做好准备，并确保他们顺利过渡到企业内部的职位。

这从介绍视频开始。

精心制作的入职视频是有效传达公司文化、价值观和期望的强大工具。它使您可以向所有新员工提供一致且引人入胜的内容，无论他们身在何处或开始日期。通过投入时间和精力来创建引人入胜的入门视频脚本，您可以：

史诗般的入职视频脚本不仅仅是传达信息；它应该引人入胜、令人难忘并反映贵公司的独特文化。这是一个展示品牌个性的机会，可以给新员工留下积极的第一印象。

撰写员工入职视频脚本的技巧

现在我们已经确定了它的重要性，以下是执行熟练的员工入职视频脚本所涉及的步骤。

在深入脚本编写过程之前，必须定义入门视频的主要目标。

花点时间澄清你希望新员工在观看视频后学习、感受和理解的内容，这将有助于你创作有针对性、相关性和有效的内容。

在为入职视频设定目标时，可以考虑关注以下关键方面：

公司文化： 向新员工介绍您的公司文化。这包括展示贵组织的价值观、使命和愿景。
价值观和期望： 您的入职视频还应明确定义公司的价值观和期望。这包括强调组织内部受到重视和奖励的行为和态度。
员工的角色和贡献： 入职视频的另一个重要目标是帮助新员工了解他们在公司中的角色以及他们的工作如何为组织的整体成功做出贡献。
建立联系和促进参与： 在新员工与同事之间建立联系，培养参与感和归属感。这可以通过展示在职员工的感言、展示团队建设活动以及强调公司内部的增长和发展机会来实现。

明确目标后，是时候开始起草入职视频脚本了。首先，概述您要在视频中重点介绍的要点。该大纲将作为路线图，确保您的脚本涵盖所有基本信息，同时保持逻辑流程。

您的脚本大纲可能包含以下元素：

在入职视频中加入会说话的头像或直播头像可以显著增强其视觉吸引力和参与度。

头像是角色的数字表现形式，可以根据您的品牌的个性和风格进行自定义。它们有助于使您的内容人性化，使其对新员工来说更平易近人且更具相关性。

在为入职视频选择头像时，可以考虑使用类似的工具说话要么直播头像。这两种改变游戏规则的解决方案都提供了自定义选项，可以更好地使您的视频与整体品牌保持一致。

视觉元素可能包括动画、B-roll 镜头或现场演示者。这些应该支持和增强脚本，使内容更具吸引力且更易于理解。考虑使用图形或动画来说明复杂的概念，并结合真实员工的镜头来展示您的公司文化和工作环境。

一旦你有了入职视频脚本的完整草稿并规划了随附的视觉元素，就必须在投入制作之前审查和优化内容。

此审核过程使您可以完善脚本，确保它能有效地传达您的关键信息，并发现使您的内容更加简洁、引人入胜和更具影响力的机会。

以下是审查和优化入门视频脚本时的一些关键注意事项：

清晰度和简洁度： 查看您的脚本以使其清晰简洁，确保您的信息清晰易懂，不含新员工可能不熟悉的行话或技术术语。
参与度和互动： 想办法让你的剧本更具吸引力和互动性，鼓励新员工积极参与。考虑添加反思或讨论提示，提出一些问题，鼓励新员工批判性地思考你的内容以及它如何适用于他们在公司中的角色。
语气和节奏： 评估剧本的语气和节奏，确保其与公司的沟通风格保持一致，并在整个视频中保持观众的参与度。使用友好的对话语气，让新员工感到宾至如归，放心，并改变内容的节奏，以保持兴趣和避免乏味。考虑在各部分之间增加短暂的休息时间或暂停时间，让新员工有时间吸收和反思所提供的信息。
讲故事和例子： 将讲故事和现实生活中的例子融入您的剧本中，让您的内容更具相关性，让新员工难忘。使用趣闻或案例研究来说明贵公司的价值观、文化和工作方法，并展示现有员工的成功和经验，以帮助新员工将自己设想为团队的一员。
号召性用语和后续步骤： 添加明确的号召性用语，并概述完成入职视频后新员工的后续步骤。这可能包括指示完成其他培训模块、与经理或团队成员会面或探索相关资源和工具。