에픽 직원 온보딩 비디오 스크립트 작성 방법

능숙한 직원 온보딩 경험 신입 사원이 성공할 수 있도록 지원하고 비즈니스 내에서 자신의 역할로 순조롭게 전환할 수 있도록 합니다.

인트로 비디오부터 시작합니다.

잘 만들어진 온보딩 비디오는 회사 문화, 가치 및 기대치를 효과적으로 전달할 수 있는 강력한 도구입니다.이를 통해 위치나 시작 날짜에 관계없이 모든 신입 사원에게 일관되고 매력적인 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.매력적인 온보딩 비디오 스크립트를 만드는 데 시간과 노력을 투자하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

1. 신입 직원이 첫날부터 환영받고 가치를 인정받는다고 느끼게 하세요
2. 직무 책임 및 성과 기대치에 대한 명확성 제공
3. 주요 팀원 소개 및 초기 연결 촉진
4. 신입 사원에게 회사 정책, 절차 및 복리후생 숙지
5. 직원의 열정을 고취시키고 회사의 사명에 기여할 수 있도록 동기를 부여합니다.

멋진 온보딩 비디오 스크립트는 단순히 정보를 전달하는 데 그치지 않습니다. 매력적이고 기억에 남으며 회사의 고유한 문화를 반영해야 합니다.브랜드의 개성을 알리고 신입 사원들의 공감을 불러일으키는 긍정적인 첫인상을 남길 수 있는 기회입니다.

직원 온보딩 비디오 스크립트 작성을 위한 팁

이제 그 중요성을 확인했으니, 능숙한 직원 온보딩 비디오 스크립트를 실행하는 단계는 다음과 같습니다.

목표 설정

스크립트 작성 프로세스를 시작하기 전에 온보딩 비디오의 기본 목표를 정의하는 것이 중요합니다.

동영상을 시청한 후 신입 사원이 배우고 느끼고 이해하기를 원하는 내용을 명확히 하면 집중적이고 관련성이 높으며 효과적인 콘텐츠를 만드는 데 도움이 됩니다.

온보딩 비디오의 목표를 설정할 때는 다음과 같은 주요 측면에 초점을 맞추는 것이 좋습니다.

• 기업 문화: 신입 사원을 회사 문화에 도입하세요.여기에는 조직의 가치, 사명, 비전을 보여주는 것도 포함됩니다.
• 가치 및 기대치: 온보딩 비디오는 회사의 가치와 기대치를 명확하게 정의해야 합니다.여기에는 조직 내에서 가치 있고 보상을 받는 행동과 태도를 강조하는 것도 포함됩니다.
• 직원의 역할 및 기여: 온보딩 비디오의 또 다른 중요한 목표는 신입 사원이 회사 내에서 자신의 역할과 자신의 업무가 조직의 전반적인 성공에 어떻게 기여하는지 이해하도록 돕는 것입니다.
• 연결 구축 및 참여 촉진: 신입 사원과 동료 간의 관계를 구축하고 참여와 소속감을 키우세요.이를 위해서는 현재 직원의 추천사를 소개하고, 팀 빌딩 활동을 소개하고, 회사 내 성장과 발전의 기회를 강조함으로써 달성할 수 있습니다.

러프 드래프트 스크립트

목표가 명확하게 정의되었으면 이제 온보딩 비디오 스크립트 초안을 작성할 차례입니다.먼저 동영상에서 강조하고 싶은 요점을 요약해 보세요.이 개요는 논리적 흐름을 유지하면서 스크립트가 모든 필수 정보를 다루도록 하는 로드맵 역할을 합니다.

스크립트 개요에는 다음 요소가 포함될 수 있습니다.

• 조직 구조 및 리더십: 다음으로 회사의 조직 구조와 리더십에 대한 개요를 제공하십시오.신입 사원이 서로 다른 부서 및 팀이 어떻게 협력하여 공통의 목표를 달성하는지 이해하도록 도와주세요.
• 부서 개요 및 팀 소개: 신입 사원이 합류하게 될 특정 부서 또는 팀에 대해 자세히 알아보세요.부서의 기능, 목표, 그리고 부서가 회사의 전반적인 성공에 어떻게 기여하는지에 대한 개요를 제공하세요.
• 직무 책임 및 성과 기대치: 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식, 그리고 성과를 측정하는 데 사용되는 기준을 명확하게 설명하십시오.

아바타 고르기

말하는 아바타나 스트리밍 아바타를 온보딩 비디오에 통합하면 시각적 매력과 참여도를 크게 높일 수 있습니다.

아바타는 캐릭터를 디지털로 표현한 것으로 브랜드의 개성과 스타일에 맞게 사용자 지정할 수 있습니다.콘텐츠를 인간적으로 표현하여 신입 직원이 더 쉽게 접근하고 공감할 수 있도록 도와줍니다.

온보딩 동영상에 사용할 아바타를 선택할 때는 다음과 같은 도구를 사용해 보세요. 말하기 또는 스트리밍 아바타.판도를 바꾸는 이 두 솔루션 모두 동영상을 전체 브랜드에 더 잘 맞출 수 있는 맞춤 설정 옵션을 제공합니다.

비주얼 계획

시각적 요소에는 애니메이션, B-roll 영상 또는 라이브 프리젠터가 포함될 수 있습니다.이를 통해 스크립트를 지원하고 개선하여 콘텐츠를 더욱 매력적이고 이해하기 쉽게 만들 수 있을 것입니다.그래픽이나 애니메이션을 사용하여 복잡한 개념을 설명하고 실제 직원의 영상을 사용하여 회사 문화와 작업 환경을 홍보하는 것을 고려해 보세요.

스크립트 검토 및 최적화

온보딩 비디오 스크립트의 전체 초안을 작성하고 그에 수반되는 시각적 요소를 계획한 후에는 제작에 들어가기 전에 콘텐츠를 검토하고 최적화하는 것이 중요합니다.

이 검토 프로세스를 통해 스크립트를 수정하고, 핵심 메시지를 효과적으로 전달하고, 콘텐츠를 더 간결하고 매력적이며 영향력 있게 만들 기회를 식별할 수 있습니다.

온보딩 비디오 스크립트를 검토하고 최적화할 때 고려해야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 선명도 및 간결성: 스크립트를 명확하고 간결하게 작성하여 메시지가 명확하고 이해하기 쉬우며 신입 사원에게 생소할 수 있는 전문 용어나 기술 용어가 없어야 합니다.
• 참여 및 상호작용: 스크립트를 더욱 매력적이고 인터랙티브하게 만들어 신입 사원의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 방법을 찾아보세요.신입 사원들이 내 콘텐츠와 그것이 회사 내 자신의 역할에 어떻게 적용되는지에 대해 비판적으로 생각하도록 유도하는 질문을 던지는 등 숙고나 토론을 위한 프롬프트를 추가하는 것도 고려해 보세요.
• 톤 및 페이싱: 스크립트의 어조와 속도를 평가하여 회사의 커뮤니케이션 스타일과 일치하고 동영상 전반에 걸쳐 시청자의 참여를 유도하는지 확인하세요.신입 직원이 환영받고 편안함을 느낄 수 있도록 친근한 대화형 어조를 사용하고, 흥미를 유지하고 단조로움을 피할 수 있도록 콘텐츠의 진행 속도를 달리하세요.신입 직원이 제공된 정보를 숙지하고 숙고할 시간을 줄 수 있도록 섹션 사이에 짧은 휴식 시간이나 일시 중지를 추가하는 것이 좋습니다.
• 스토리텔링 및 사례: 스토리텔링과 실제 사례를 스크립트에 통합하여 신입 사원이 보다 공감하고 기억에 남는 콘텐츠를 만들 수 있습니다.회사의 가치, 문화, 업무에 대한 접근 방식을 설명하는 일화나 사례 연구를 사용하고, 현재 직원의 성공과 경험을 소개하여 신입 사원이 자신을 팀의 일원으로 생각할 수 있도록 하세요.
• 영업 활용 방안 및 다음 단계: 명확한 클릭 유도 문안을 추가하고 온보딩 비디오를 완성한 후 신입 사원을 위한 다음 단계를 간략하게 설명하세요.여기에는 추가 교육 모듈을 완료하거나, 관리자 또는 팀원을 만나거나, 관련 리소스 및 도구를 탐색하라는 지침이 포함될 수 있습니다.

온보딩 비디오를 워크플로에 통합

AI를 활용한 온보딩 비디오를 신입 사원 워크플로에 통합하면 전체 온보딩 프로세스를 크게 간소화하고 개선할 수 있습니다.

AKOOL의 맞춤형 아바타와 같은 고급 기술을 사용하여 AI 기반 콘텐츠 제작 도구, 회사의 문화, 가치 및 기대치를 신입 사원에게 효과적으로 전달하는 매력적이고 유익하며 확장 가능한 온보딩 비디오를 만들 수 있습니다.

AI를 활용한 온보딩 비디오를 워크플로에 통합할 때 얻을 수 있는 몇 가지 주요 이점은 다음과 같습니다.

a. 일관성 및 확장성
AI를 활용한 온보딩 비디오를 통해 모든 신입 사원은 위치, 역할 또는 시작 날짜에 관계없이 일관되고 포괄적인 회사 소개를 받을 수 있습니다.

표준화된 온보딩 경험을 구축하면 모든 신입 직원이 동일한 고품질 정보와 교육을 받을 수 있도록 보장하여 불일치나 지식 격차의 위험을 줄일 수 있습니다.

b. 시간 및 비용 절감
온보딩 비디오를 사용하면 대면 교육에 필요한 시간과 리소스를 크게 줄일 수 있으므로 HR 및 관리 팀은 보다 전략적인 이니셔티브에 집중할 수 있습니다.

온보딩 프로세스의 주요 측면을 자동화하여 관리 부담을 줄이고 워크플로를 간소화하며 시간이 지남에 따라 상당한 비용 절감을 실현할 수 있습니다.

c. 유연성 및 접근성
AI를 활용한 온보딩 비디오는 신입 사원에게 높은 수준의 유연성과 접근성을 제공합니다.온보딩 콘텐츠를 온디맨드로 제공하면 신입 직원이 각자의 속도와 일정에 따라 필요한 정보에 액세스할 수 있습니다.

신입 사원이 필요에 따라 주요 개념과 모듈을 다시 살펴볼 수 있으므로 학습에 대한 이러한 자기 주도적 접근 방식을 통해 유지율과 참여도를 높일 수 있습니다.

d. 지속적인 개선 및 최적화
AI 기반 분석 및 데이터 통찰력을 활용하여 온보딩 비디오를 지속적으로 모니터링하고 최적화하여 영향력과 효과를 극대화할 수 있습니다.

AI를 활용한 온보딩 비디오를 워크플로에 성공적으로 통합하려면 다음 모범 사례를 고려해 보세요.

AI를 활용한 온보딩 비디오를 신입 사원 워크플로에 통합하면 직원들이 장기적으로 성공할 수 있도록 지원하는 보다 효율적이고 효과적이며 매력적인 온보딩 경험을 만들 수 있습니다.

AI와 AKOOL과 같은 고급 기술을 통해 온보딩 프로세스를 간소화하고 관리 부담을 줄이며 회사의 문화 및 가치에 부합하는 일관되고 고품질의 경험을 만들 수 있습니다.