Epic 従業員オンボーディングビデオスクリプトの書き方

Updated:

May 2, 2025

これらの専門家のヒントを参考に、完璧な従業員オンボーディングビデオスクリプトを作成しましょう。新入社員を引きつけ、企業文化を伝え、オンボーディングプロセスを効果的に合理化する方法を学びましょう。

熟練した人従業員のオンボーディング体験新入社員を成功に導き、事業内での役割への円滑な移行を保証します。

これはイントロビデオから始まります。

精巧に作られたオンボーディングビデオは、企業文化、価値観、期待を効果的に伝えるための強力なツールです。これにより、勤務地や入社日に関係なく、すべての新入社員に一貫性のある魅力的なコンテンツを配信できます。時間と労力をかけて説得力のあるオンボーディングビデオスクリプトを作成することで、次のことが可能になります。

新入社員に初日から歓迎され、大切にされていると感じさせる
職務責任と期待される業績を明確にする
主要なチームメンバーを紹介し、最初のつながりを促進する
新入社員に会社の方針、手続き、福利厚生を理解させる
社員の熱意を喚起し、会社の使命に貢献するよう動機づける

優れたオンボーディング動画の脚本は、単に情報を伝えるだけではありません。魅力的で記憶に残り、企業独自の文化を反映したものでなければなりません。ブランドの個性をアピールし、新入社員の心に響くポジティブな第一印象を与える機会です。

従業員のオンボーディングビデオスクリプトを書く際のヒント

その重要性がわかったところで、熟練した従業員のオンボーディングビデオスクリプトを実行する手順は次のとおりです。

目標設定

スクリプト作成プロセスに入る前に、オンボーディング動画の主な目標を定義することが不可欠です。

動画を見た後、時間をかけて新入社員に学んでほしいこと、感じてもらいたいこと、理解してもらいたいことを明確にしておくと、焦点を絞った、関連性が高く、効果的なコンテンツを作成できます。

オンボーディング動画の目標を設定するときは、次の重要な点に焦点を当てることを検討してください。

企業文化: 新入社員にあなたの企業文化を紹介してください。これには、組織の価値観、使命、ビジョンの紹介が含まれます。
価値観と期待: オンボーディングビデオでは、会社の価値観や期待を明確に説明する必要もあります。これには、組織内で評価され、報われている行動や態度を強調することも含まれます。
従業員の役割と貢献: オンボーディング動画のもう1つの重要な目標は、新入社員が社内での自分の役割と、自分の仕事が組織全体の成功にどのように貢献しているかを理解できるようにすることです。
つながりの構築とエンゲージメントの促進: 新入社員と同僚とのつながりを築き、エンゲージメントと帰属意識を育みます。これは、現在の従業員からの証言を取り上げたり、チームビルディング活動を紹介したり、社内の成長と発展の機会を強調したりすることで実現できます。

ラフドラフトスクリプト

目標を明確に定義したら、オンボーディングビデオスクリプトの作成を始めましょう。まず、動画で強調したい重要なポイントを概説することから始めます。この概要はロードマップとなり、スクリプトが論理的な流れを維持しながら重要な情報をすべて網羅するようにします。

スクリプトのアウトラインには次の要素が含まれる場合があります。

組織構造とリーダーシップ: 次に、会社の組織構造とリーダーシップの概要を説明してください。新入社員が、さまざまな部署やチームが共通の目標を達成するためにどのように協力しているのかを理解できるようにする。
部門概要とチーム紹介: 新入社員が参加する特定の部署やチームについて詳しく調べてください。その部署の機能、目標、そしてそれが会社全体の成功にどのように貢献するかについての概要を説明してください。
職務責任と業績への期待: その職務で成功するために必要なスキルと知識、および業績を測定するために使用される指標を明確に概説してください。

アバターを選ぶ

会話アバターやストリーミングアバターをオンボーディングビデオに組み込むと、視覚的な魅力とエンゲージメントを大幅に高めることができます。

アバターはキャラクターをデジタルで表現したもので、ブランドの個性やスタイルに合わせてカスタマイズできます。コンテンツを人間味のあるものにし、新入社員にとってより親しみやすく、親しみやすいものにするのに役立ちます。

オンボーディング動画のアバターを選ぶときは、次のようなツールを使うことを検討してくださいトーキングまたはストリーミングアバター。これらの画期的なソリューションはどちらも、動画とブランド全体との整合性を高めるためのカスタマイズオプションを備えています。

ビジュアルの計画

ビジュアル要素には、アニメーション、Bロール映像、ライブプレゼンターなどがあります。これらによって脚本のサポートや強化が行われ、コンテンツがより魅力的で理解しやすくなるはずです。グラフィックやアニメーションを使って複雑な概念を説明し、実際の従業員の映像を取り入れて企業文化や職場環境を紹介することを検討してください。

スクリプトのレビューと最適化

オンボーディングビデオのスクリプトの完全なドラフトを作成し、それに付随するビジュアル要素を計画したら、制作に移る前にコンテンツを確認して最適化することが不可欠です。

このレビュープロセスにより、スクリプトを改良し、重要なメッセージを効果的に伝えることができるようにし、コンテンツをより簡潔で魅力的でインパクトのあるものにするための機会を特定できます。

オンボーディングビデオのスクリプトを見直して最適化する際の主な考慮事項は次のとおりです。

明快さと簡潔さ: スクリプトを見直して明確かつ簡潔にし、メッセージが明確で理解しやすく、新入社員にはなじみのない専門用語や専門用語が含まれていないことを確認してください。
エンゲージメントとインタラクティビティ: スクリプトをより魅力的でインタラクティブなものにし、新入社員の積極的な参加を促す方法を探してください。新入社員があなたのコンテンツについて、そしてそれが社内での彼らの役割にどのように当てはまるかについて批判的に考えるように促すような質問をして、熟考や議論を促すような質問をすることを検討してください。
トーンとペーシング: スクリプトのトーンとペースを評価し、会社のコミュニケーションスタイルに合っていることを確認し、動画全体を通して視聴者の関心を引き付けられるようにします。新入社員が歓迎され、安心できるような会話的で親しみやすい口調にし、興味を持ち続け、単調にならないようにコンテンツのペースを変えてください。新入社員が提示された情報を吸収して熟考する時間を与えるために、セクションの間に短い休憩や休憩を設けることを検討してください。
ストーリーテリングと例: ストーリーテリングや実際の例を台本に組み込むことで、新入社員にとってより親しみやすく、記憶に残るコンテンツを作成できます。会社の価値観、文化、仕事へのアプローチを説明する逸話やケーススタディを使用し、現在の従業員の成功や経験を紹介することで、新入社員が自分のチームの一員として自分自身を思い描けるようになります。
行動を促すフレーズと次のステップ: 行動を促すフレーズを明確に追加し、新入社員がオンボーディングビデオを完成させた後の次のステップの概要を説明してください。これには、追加のトレーニングモジュールを修了したり、マネージャーやチームメンバーと会ったり、関連するリソースやツールを探したりするよう指示する内容が含まれる場合があります。